建设性反馈是您的组织可以用来确定其优势和劣势的最有用的工具之一。问题是很难到达那里。询问现任员工的反馈就像妻子问丈夫的牛仔裤是否太紧——歪曲事实符合他们的利益。离职员工是更可靠的诚实反馈来源。他们不依赖您的业务来获得薪水，而且他们就在您家门口。嗯，在去门口的路上。确定员工离职的原因是减少人员流动率、提高员工保留率和推动组织长期改进的关键。离职面谈可帮助您收集这些信息。
它们为离职员工提供了一个最终论坛，让他们分享他们对贵公
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