人力资源部门对哪些类型的潜在客户感兴趣 人力资源部门如何以及在何处找到潜在客户——三大方法 长话短说 人力资源是一个价值数十亿的庞大行业，流程不断变化。任何企业最宝贵的资源是人员、寻找工作的专家或可以招聘的人员。每天都有数十万个新职位空缺，为了填补这些职位，公司需要大量优质的潜在候选人。在销售和市场营销中，潜在客户是潜在客户，在人力资源中，潜在候选人。
因此，毫无疑问，人力资源专家与销售和营销人员一样积极地寻找潜在客户并产生他们。哪些类型的潜在客户对 HR 部门感兴趣 既然我们已经清楚地了解了 HR 为什么需要潜在客户，让我们关注哪些潜在客户对 HR 专家最有价值，以及 HR 正在寻找的完美潜在客户是什么。 购买电子邮件列表 在人力资源方面，他们的需求与销售和营销的需求非常相似。所有 HR 都关心潜在客户的两个方面： 定位 – 符合特定标准的潜在客户。丰富 - 拥有更多数据的线索，而不仅仅是电子邮件地址和姓名。
让我们从定位开始。对于 HR 来说，联系与职位空缺匹配的候选人很重要，这就是 HR 的潜在客户生成从定位开始的原因。针对 HR，一般使用以下标准： 技能、利基或专业 公司 地理位置 除了按技能、利基、专业或地理位置（最简单）进行定位外，HR 经常关注某些公司的员工来猎杀他们，即为什么公司的目标很重要。允许用户从某个公司生成潜在客户的方法将在本文后面讨论。 HR 潜在客户生成的下一个重要方面是丰富。有针对性的领先是不够的。为什么？答案