当雇员表示他想离职时，需要与雇主面谈以讨论出现这种情况的原因。通过离职面谈，可以确定导致员工离开工作场所的原因和他们的不适（如果有的话），讨论问题并寻求解决方案。在这一部分，员工可以提出一些问题，并根据这些问题更好地表达对公司的不满。
如何进行解雇面谈？
当将被解雇的员工与公司的授权人员建立相互对话时，就会进行解雇面谈。通常会询问员工有关离职原因的问题，并报告他们的回答。在这里，讨论了员工在公司逗留期间感到不舒服的问题。这样，你就会社 柬埔寨手机号码清单 会对公司的不足和可以改进的地方有一个概念。
离职面谈的好处是什么？
离职面谈对公司当前的危机管理态度、整体评估以及为公司的未来奠定更好的基础都有很大的影响。如果这些面谈是按照他们的目的进行的，他们就会为雇员和雇主提供互惠互利。得益于离职面谈，公司有机会评估其为员工提供的体验，并获得有关可以将公司提升到更高水平的要点的线索。因此，他/她将看到他/她将采取什么样的策略来将员工与公司联系起来。企业很容易发现自己的不足，做该做的做强。
公司可能还希望进行这些访谈，以便更长时间地留住员工。在这种情况下，采访的内容可以用不同的方式来管理。
离职面谈要问和要问的问题有哪些？
在这种面试中，可以根据目的向即将离职的人提出许多问题。公司中的有能力的人在离职面谈中试图找出他们需要提高自己的问题时，会专注于一些问题。这些问题的细节在下面清楚地说明。