非现金支付方案简化了会计师和经济学家的工作，减少了文件流程阶段的数量。卡系统的广泛引入是最近才开始的，但在此期间，信贷机构提供的服务范围已大大扩展。这种由银行作为中间人发行货币的劳资合作方式，对双方都有利。在本文中，我们将考虑如何连接薪酬项目、它是什么以及它提供的优势。
这是信用组织向法律实体提供的服务。在该系统框架内，信用机构充当向企业员工发放工资的中间环节。工资项目下的转账是通过公司主动发行的塑料卡进行的。除了无现金支付外，信贷机构还按特殊条款向客户提供附加服务。
正面和负面
薪资项目服务让公司减轻了财务部门的工作量。所有流程的自可用 泰国 WhatsApp 号码列表 的高动化减少了会计操作的数量并简化了汇款方法。该计划通过节省他将花在发行货币上的时间来提高员工的效率。
服务费的存在。
对于员工来说，好处是他们可以在方便的时候随时收到现金。此外，信贷机构举办促销活动并提供其他类型的服务，这是所有参与者的薪资项目的一大优势。
对信贷机构的好处
金融机构从这种形式的互动中获利，因为它们向法人实体收取薪酬项目的佣金。这不仅包括交易利息，还包括服务账户和服务的费用。它们落在公司的肩上，与现金相比，这些费用是微不足道的。
除了明确的财务利润外，银行还在以最小的成本扩大客户群。他们不需要扩大员工队伍来寻找和吸引他们服务的消费者。人们以达成协议的方式来到系统中参与企业的薪酬项目。